Март 10th, 2017 
brandlymoda 
Кто не делает ничего, тот терпит неудачи и теряет желание трудиться. Это самое нехорошее, что может происходить с работником. Но мотивация извне действует обычно обратно, и лишь самомотивация есть ключом к успеху.
Как определить собственный потенциал и раскрыть себя?
Иногда работа сопряжена с этими стрессами, что человек начинает ненавидеть собственную профессию. Но кто дурно настроен, тот все теряет. Приходит новый сутки, и появляются новые задачи, каковые способны вдохновить работника. Каждые негативные события направляться принимать как вызов к преодолению и действию неприятностей.
Нужно любой раз производить в себе хорошую установку на сутки.
Кто ничего не делает, тот постоянно терпит неудачи, говорит консультант по проблемам менеджмента Рейнхард К. Шпренгер, эксперт и писатель в области трудовой мотивации. Но утрата жажды – это самое нехорошее, что может случиться с работником. С какими людьми я тружусь? Все ли верно я делаю? Эти вопросы любой обязан узнать сам для себя.
Комплексные мотивации в виде премиальных заработных платов, дорогих служебных машин, выдача сотрудникам каких-то вознаграждений по результатам месяца смогут распалить охоту к работе. Они смогут побудить как бы играться, но ни при каких обстоятельствах не добавят более верховный разряд работнику.
Одновременно с этим они смогут выступать в качестве демотивации – в первую очередь для тех, кто не взял этого вознаграждения. «Запрещено повышать мотивации и желание снаружи», – говорит Шпренгер. Потому, что для того чтобы рода вознаграждения выставляют как бы берут идеи сотрудничества. Только тот, кто может положительно ответить на вопросы: имеется ли у меня талант, вправду ли мои способности нужны компании – может опять взять наслаждение от работы и настроиться на позитив.
Отношения с сотрудниками – наиболее значимый фактор успеха
«Успешней всех обычно выступают те сотрудники, каковые могут строить собственные отношения с окружающими», – уверена германский специалист Инго Фогель. Кто пребывает в хорошем настроении, тот переносит это на вторых, что со своей стороны оказывает помощь излучать добрые чувства и симпатию.
Главным моментом тут есть управление чувствами, каковые толкают к совершению следующего хорошего шага. Так, для работника становятся нужными завершенные проекты, верно написанный доклад и другое. Собственными действиями он приводит к положительным эмоциям вторых, каковые становятся для его души как будто бы бальзам.
Сторонитесь убийц жажды!
Помимо этого, вам стоит исключить всех убийц жажды, рекомендует Инго Фогель. Запятнанная совесть, ужас, недостаточная уверенность в себе, гнев, все негативы – прочь! Помните – значительно чаще возбуждает желание трудиться только концентрация на переживаниях и приятных мыслях.
Кроме этого работники иногда непроизвольно занимаются самовнушением: они вбивают себе в голову мысли о том, что ощущают усталость и вялость. В случае если развернуть движение мыслей в другую сторону, то в полной мере реально сосредоточиться на проекте.
Измените фокус восприятия. Постарайтесь заменить «помехи удачам» «факторами жажды» – любознательностью, обязательностью, хорошей самонастроем. Ежедневно разрешайте себе наслаждаться хотя бы маленькой долей счастья, но и это свойство нужно в себе воспитывать.
Известите собственный сознание в то, что добились каких, пускай кроме того маленьких удач в каком-то деле, и празднуйте их. Пробуйте функционировать по «квадрату счастья»: мыслить, ощущать, волноваться, сдерживаться. Поразмыслите о самом красивом моменте в вашей жизни, испытайте это еще раз.
В случае если ежедневно хотя бы три раза в сутки думать об этом событии, уже меньше чем через 20 дней ваши настроение и энергия заметно возрастут, обещают специалисты.
Инф. vitgar.ru
Опубликовано в рубрике 
Метки: 
