Анализ рынка труда говорит о том, что со временем изменяются заглавия многих профессий. В том числе и в кадровой сфере сейчас показались новые термины: менеджер по подбору персонала, HR, рекрутинг и другие. В другом, во многих резюме кандидаты именуют собственные должности, как и раньше, – эксперт по кадрам, кадровик. Основное, что сущность профессии осталась неизменной. Главной целью любого кадровика есть подбор квалифицированных работников и работа с кадрами в будущем.

Человек, занимающий подобную должность, обязан прекрасно разбираться в рабочей документации, знать трудовое законодательство, обладать красивыми навыками психолога. Преуспеть в данной сфере окажет помощь соответствующее образование.

Для государственных органов и крупных корпораций структура кадровых подразделений фактически не изменилась. Но в маленьких компаниях обязанности, которые связаны с ведением кадров, довольно часто объединяют с другими обязанностями сотрудников — выделять отдельную должность не выгодно. Тогда в малых компаниях кадровыми вопросами занимаются менеджеры по подбору персонала либо бухгалтера.

Время от времени в маленьких компаниях все же имеется начальник отдела кадров. Но, в большинстве случаев, такие отделы состоят всего лишь из нескольких сотрудников.

Чтобы выяснить, какие конкретно требования выдвигают к претендентам на пост кадровика работодатели, специалисты кадрового портала совершили изучение базы данных. Были изучены вакансии для HR-ов из различных городов Украины, а также, вакансии в вакансии и Одессе в Харькове. Как продемонстрировали изучения, заработная плат кадровых сотрудников образовывает от 1500 грн. до 6000 грн. в мес.

Причем минимальная ставка предлагается кадровикам без опыта работы, ну а умелым сотрудникам готовы платить уже от 5000 грн. Начальники отделов кадров в громадных организациях смогут получать до 11000 грн. Разглядим кое-какие предложения в сфере кадров на рынке Украины.

Аграрная компания предлагает работу для кадрового сотрудника с опытом. Трудоустройство вероятно лишь при наличии у соискателя высшего образования. Кроме этого к требованиям относятся знания хорошие навыки и Кзот в работе с компьютером.

Сотрудник будет вести дела всех работников компании, осуществлять контроль прием на работу, увольнения и переводы.

Дистрибьюторская компания кроме этого ищет эксперта по кадрам. В дополнение к стандартным требованиям для экспертов данной отрасли, управление требует знание 1С, образование юриста либо экономиста. Со своей стороны, компания обещает большой уровень заработной официальное трудоустройство и платы.

Начальника в отдел кадров ищет компания в Симферополе. Так как предприятие занимается производством, в компании трудится большое количество сотрудников. Исходя из этого от кандидата требуют стаж работы на компании с громадным числом сотрудников. Кроме этого нужно знать определенные нюансы трудоустройства на производстве, разбираться в разрядности и квалификации технических профессий.

Все остальные требования стандартные. В подчинении у начальника отдела кадров будет пара сотрудники.

Источник: hh.ua

Что нужно знать начинающему IT-специалисту? Ответ IT HR-ов на IT Global Meetup

Энциклопедические заметки:

• Супружеская измена: можно ли ее избежать
• Слишком положительные эмоции: следствие биполярного расстройства
• Как бороться с занудством
• Малыш и мультики: советы психолога