
Анализ рынка труда говорит о том, что со временем изменяются заглавия многих профессий. В том числе и в кадровой сфере сейчас показались новые термины: менеджер по подбору персонала, HR, рекрутинг и другие. В другом, во многих резюме кандидаты именуют собственные должности, как и раньше, – эксперт по кадрам, кадровик. Основное, что сущность профессии осталась неизменной. Главной целью любого кадровика есть подбор квалифицированных работников и работа с кадрами в будущем.
Человек, занимающий подобную должность, обязан прекрасно разбираться в рабочей документации, знать трудовое законодательство, обладать красивыми навыками психолога. Преуспеть в данной сфере окажет помощь соответствующее образование.
Для государственных органов и крупных корпораций структура кадровых подразделений фактически не изменилась. Читать далее »




Апрель 15th, 2014
brandlymoda







