С чего начинается для большинства людей поиск работы? С просмотра вакансий в сети либо в специальных изданиях и отправки резюме на заинтересовавшее предложение. А дальше обычно появляется пауза.

Многие работодатели не торопятся приглашать соискателя на собеседование, да и по большому счету подавать какой-либо отклик, а тот ожидает, волнуется и мучается сомнениями: подождать еще, все-таки позвонить в компанию либо«» и продолжить поиски? Такими же вопросами озаботился сравнительно не так давно рекрутинговый портал HeadHunter.ru и совершил особое изучение.

Стало известно, что поступающие в компании резюме в большинстве случаев просматриваются сходу и ежедневно. Наряду с этим практически добрая половина организаций (41%) не дают обратной связи практически всем кандидатов, и только 6% постоянно реагируют на обращение. Треть (33%) компаний игнорируют резюме некоторых соискателей, еще в 20% отмечают, что такое не редкость, но это необыкновенный случай.

Но молчание работодателя вовсе не следует расценивать как окончательный отказ: кроме того в случае если мгновенного отклика не пришло, шанс взять желаемую работу остается.

В некоторых компаниях (16%) предпочитают сперва накопить определенное количество резюме, а после этого разглядеть их и выбрать лучшего кандидата. А большинство кадровых экспертов (57%) не спешат с ответом легко вследствие того что сами его пока не знают. Отыскать сотрудника, идеально соответствующего всем заявленным в вакансии требованиям, удается не всегда, исходя из этого и держат про запас потенциальных кандидатов, каковые удовлетворяют этим требованиям только частично.

Действительно, не весьма долго: в большинстве случаев, решение о судьбе претендента принимается в течение двух дней. Не отвечают, опасаясь расстроить человека отказом, 10% сердобольных работников HR-работ. У 13% нет на это времени; остальные назвали разные другие обстоятельства, к примеру, резюме игнорируется, потому, что полностью не соответствует требуемой позиции.

Кое-какие кадровики не высылают отрицательный ответ чтобы не было звонков либо сообщений с вопросом «Из-за чего мне отказали?».

Вместе с тем большая часть компаний доброжелательно относятся к инициативным соискателям, предпочитающим не ждать у моря погоды, а узнать судьбу собственного резюме, позвонив в компанию. Принимают такие звонки положительно, расценивая их как подтверждение заинтересованности человека в трудоустройстве 34% работодателей; 58% вычисляют это обычным при условии, что кандидат по большому счету никакого отклика не взял. Наряду с этим 28% отмечают, что звонок в компанию дает соискателю шанс попасть на собеседование, а 61% выделяют, что подобная возможность имеется лишь у тех, кого и без того разглядывали в качестве потенциального сотрудника.
Многие кадровики сами рекомендуют кандидатам звонить при отсутствия ответа (40%) либо отправлять повторное письмо с вопросом, получено ли их резюме (13%). И не смотря на то, что 42% все же уверены в том, что соискателям лучше ничего не предпринимать, лишь 8% считают, что звонить в HR-работу недопустимо в принципе, потому, что это отвлекает от работы.
Необходимо подчеркнуть, что обстановка на рынке труда на данный момент достаточно оптимистична: за год, согласно данным Superjob.ru, число рабочих мест, заявленных на сайте, существенно увеличилось. В последние месяцы компании продемонстрировали нехарактерную для начала года высокую рекрутерскую активность, если сравнивать с декабрем прошлого года количество вакансий выросло на 2,4%.

Инф. vitgar.ru

Почему работодатели не любят умных кандидатов? Михаил Торчинский

Энциклопедические заметки:

• Как развить в себе силу воли
• Зачем худеющим дают такие дурацкие советы
• Что такое женственность
• Стресс и события: как это связано